Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil – Apa yang Harus Diketahui oleh Pengusaha

Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tahun 1938 adalah bagian kunci dari undang-undang kompensasi. Meskipun FLSA telah ada sejak lama, itu adalah hukum ketenagakerjaan yang paling sering dilanggar. Pengusaha misclassify karyawan sebagai pengecualian atau gagal untuk menghitung waktu kerja secara akurat. Kesalahan klasifikasi dapat mengakibatkan masalah pembayaran kembali yang berat. Menghitung lembur secara tidak tepat sering dapat mengakibatkan pembayaran berlebih atau kurang bayar.

Pelanggaran tidak hanya dapat merugikan perusahaan secara finansial, tetapi juga merusak reputasi.

Kasus FLSA telah mencapai rekor tertinggi baru dan terus meningkat. Sebuah rekor 8.126 setelan FLSA diajukan di pengadilan federal pada tahun lalu. Secara keseluruhan, ada peningkatan lebih dari 400% sejak tahun 2000. Pengusaha harus paham dengan seluk-beluk hukum untuk menghindari tuntutan hukum.

Apa itu Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA)?

Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) adalah undang-undang federal yang menetapkan upah minimum, upah lembur, pencatatan, dan standar ketenagakerjaan muda. FLSA dikelola dan diberlakukan oleh Upah dan Jam divisi Departemen Tenaga Kerja AS. FLSA memiliki tiga tujuan utama. Ini adalah:

· Untuk memperbaiki upah minimum di bawah ini yang dibayar karyawan tidak bisa jatuh.

· Untuk mendorong pekerjaan penuh dengan menetapkan jumlah jam maksimum karyawan dapat bekerja sebelum karyawan harus membayar premi lembur.

· Untuk melindungi pekerja anak.

Ada sejumlah praktik kerja yang tidak diatur oleh FLSA. Ini termasuk:

· Liburan, liburan, pesangon, atau pembayaran sakit

· Waktu makan atau istirahat, liburan libur, atau liburan

· Pembayaran premi untuk pekerjaan akhir pekan atau hari libur

· Membayar tunjangan atau tunjangan

· Pemberitahuan pembebasan, alasan pembebasan, atau pembayaran gaji final segera kepada karyawan yang diberhentikan

Cakupan FLSA

FLSA menyediakan dua jenis cakupan berbeda:

Cakupan Perusahaan

Jika suatu perusahaan tercakup, semua karyawan perusahaan berhak atas perlindungan FLSA. Umumnya, perusahaan dengan setidaknya dua karyawan atau mereka yang menghasilkan bisnis setidaknya $ 500.000 per tahun tercakup. Rumah sakit, bisnis yang menyediakan perawatan medis atau keperawatan untuk penduduk, sekolah, prasekolah dan semua jenis lembaga pemerintah juga tercakup dalam Undang-Undang.

Cakupan Individu

Bahkan jika perusahaan tidak tercakup, karyawan perorangan dapat dicakup dan berhak atas perlindungan FLSA. Dalam hal cakupan individu, FLSA mencakup pekerja yang terlibat dalam:

· Perdagangan antarnegara

· Produksi barang untuk perdagangan

· Proses atau pekerjaan yang terkait erat secara langsung penting untuk produksi semacam itu (CRADE)

· Layanan domestik

Individu yang bekerja untuk perusahaan konstruksi kecil dan bisnis ritel atau jasa yang dimiliki secara independen biasanya tidak dilindungi oleh FLSA.

Persyaratan FLSA

FLSA adalah peraturan dasar yang berfokus pada banyak bidang – mulai dari upah minimum hingga lembur hingga aturan tentang klasifikasi yang dikecualikan dan tidak dikecualikan untuk pekerja anak dan pembukuan. Persyaratan dasar berdasarkan FLSA meliputi:

· Upah minimum

· Upah lembur

· Pencatatan

· Pembatasan pekerja anak / pekerjaan kaum muda

Persyaratan Upah Minimum

FLSA mengharuskan karyawan tertutup, non-pengecualian harus dibayar tidak kurang dari upah minimum federal untuk semua jam kerja. Menurut FLSA, upah minimum federal adalah $ 7,25 per jam efektif 24 Juli 2009. Upah minimum mencakup pembayaran / tunjangan berikut:

· Upah

· Komisi

· Bonus tertentu

· Kiat yang diterima oleh karyawan yang memenuhi syarat

· Biaya kamar, papan dan "fasilitas" lain yang disediakan oleh majikan untuk keuntungan karyawan

Lembur, Bayar Waktu

FLSA mendefinisikan lembur sebagai waktu bekerja di luar jam yang ditentukan. Karyawan yang terlindungi, non-dikecualikan harus menerima satu setengah kali upah rutin untuk semua jam bekerja lebih dari empat puluh dalam seminggu kerja.

Jam Kerja dan Komponennya

Jam kerja termasuk sepanjang waktu di mana karyawan diminta untuk berada di rencana majikan, bertugas, atau di tempat kerja yang ditentukan. Komponen utama jam kerja meliputi:

· Menderita atau mengizinkan untuk bekerja

· Waktu menunggu

· Waktu perjalanan

· Waktu panggilan

· Waktu pelatihan

· Waktu tidur

Persyaratan Penyimpanan Catatan

Setiap majikan yang dicakup oleh FLSA harus menyimpan catatan tertentu untuk setiap pekerja yang tidak dibayar dan tidak dilindungi. Berikut adalah daftar catatan dasar yang harus dipelihara oleh karyawan:

· Nama lengkap dan nomor jaminan sosial karyawan.

· Alamat, termasuk kode pos.

· Tanggal lahir, jika lebih muda dari 19.

· Seks dan pekerjaan.

· Waktu dan hari dalam seminggu ketika hari kerja karyawan dimulai.

· Jam bekerja setiap hari.

· Jumlah jam kerja setiap minggu kerja.

· Dasar upah karyawan dibayar.

· Tingkat pembayaran rutin per jam.

· Total penghasilan harian lurus atau mingguan.

· Total penghasilan lembur untuk hari kerja.

· Semua penambahan atau diskon dari gaji karyawan.

· Total upah dibayar setiap periode pembayaran.

· Tanggal pembayaran dan periode pembayaran dicakup oleh pembayaran.

Setiap majikan harus menyimpan catatan penggajian, perjanjian kerja bersama, catatan penjualan dan pembelian selama setidaknya tiga tahun. Catatan perhitungan upah harus disimpan selama dua tahun. Ini termasuk kartu waktu dan tiket kerja, tabel upah, jadwal kerja dan waktu, dan catatan penambahan atau penugasan dari upah.

Peraturan Perburuhan Anak

Ketentuan pekerja anak di bawah FLSA dirancang untuk melindungi peluang pendidikan anak di bawah umur. Ketentuan-ketentuan ini:

• Melarang pekerja muda dalam pekerjaan yang merugikan kesehatan dan keselamatan mereka

• Batasi jam di bawah usia 16 tahun

• Buat daftar pekerjaan berbahaya yang terlalu berbahaya bagi pekerja muda untuk dilakukan

Upah Minimum FLSA dan Overtime Exceptions

Upah minimum dan pengupahan lembur FLSA yang paling umum, sering disebut pengecualian "kerah putih", berlaku untuk beberapa hal:

· Karyawan Eksekutif

· Pegawai Administrasi

· Karyawan Profesional

· Karyawan Penjualan Luar

· Karyawan Komputer

Menghindari Kesalahan FLSA

Upah dan klaim jam meningkat dengan cepat. Kesalahan klasifikasi karyawan adalah salah satu bidang utama yang harus dijaga oleh Departemen Tenaga Kerja AS. Area kedua yang sedang diselidiki adalah pembayaran lembur yang tidak tepat. Kesalahan dalam klasifikasi dan upah lembur dapat mengakibatkan permukiman besar termasuk membayar kembali, pembayaran denda, dan reklasifikasi. Jadi pengusaha harus tetap mematuhi pedoman FLSA dan menghindari perangkap berikut dalam perhitungan upah dan lembur:

· Memberlakukan pengecualian secara tidak benar.

· Gagal membayar untuk semua jam seorang karyawan terluka atau diizinkan untuk bekerja.

· Membatasi jumlah jam karyawan yang diizinkan untuk merekam.

· Kegagalan untuk memasukkan semua pembayaran yang diperlukan untuk dimasukkan dalam perhitungan tarif reguler untuk lembur.

· Membuat pemotongan yang tidak tepat dari upah yang memotong upah minimum yang diwajibkan atau lembur.

· Gagal menambahkan semua jam bekerja di perusahaan terpisah untuk majikan yang sama saat menghitung lembur yang harus dibayarkan.

· Memperlakukan karyawan sebagai kontraktor independen.

Undang-Undang Pemecatan Para Guru Arkansas

Undang-Undang Pemecatan Praktisi Guru Arkansas (TFDA), yang dikodifikasi di Arkansas Code Annotated bagian 6-17-1501 dan bagian selanjutnya, adalah undang-undang negara bagian Arkansas yang melindungi guru di distrik sekolah umum dari penghentian yang sewenang-wenang dan melanggar hukum. Untuk mengakhiri atau memodifikasi kontrak guru, langkah-langkah tertentu harus diambil. Undang-undang ini memberikan perlindungan yang berharga bagi guru dari penghentian yang tidak masuk akal, tetapi dapat memberikan perlindungan yang lebih berharga untuk distrik sekolah dari tuntutan hukum yang tidak beralasan ketika UU tersebut diikuti dengan benar. Di bawah ini adalah beberapa dari sorotan UU:

Kontrak seorang guru secara otomatis diperbarui setiap tahun, untuk persyaratan dan gaji yang sama, kecuali dikurangi atau ditingkatkan oleh undang-undang, kecuali guru tersebut diberitahukan oleh 1 Mei pada tahun kontrak. Jika pengawas memilih untuk merekomendasikan non-pembaharuan atau pengakhiran, pemberitahuan harus disampaikan kepada guru dan harus menyatakan alasan untuk rekomendasi tersebut sehingga seorang guru yang "masuk akal" dapat menyiapkan pembelaan.

Seorang guru dapat diberhentikan atau ditangguhkan selama masa kontrak, tetapi hanya karena alasan-alasan berikut: pengurangan berlaku berdasarkan kebijakan distrik sekolah; kinerja yang tidak kompeten; perilaku yang secara material mengganggu pelaksanaan tugas guru yang berkelanjutan; pengabaian tugas yang berulang atau material; dan penyebab lain yang adil dan masuk akal. Seorang pengawas dapat segera menangguhkan seorang guru karena alasan tanpa pemberitahuan atau sidang, tetapi pemberitahuan tertulis harus disampaikan kepada guru dalam waktu dua hari setelah penangguhan, dan sidang harus diberikan oleh dewan sekolah jika diminta.

Setiap guru yang menerima pemberitahuan tentang tidak diperbarui, penghentian, atau penangguhan yang disarankan dapat meminta sidang sebelum dewan sekolah. Dewan sekolah tidak dapat mempertimbangkan alasan-alasan baru untuk rekomendasi selain dari yang ditentukan dalam pemberitahuan guru. Dewan sekolah dapat menerima, menolak, atau mengubah rekomendasi pengawas, tetapi harus melakukannya dalam waktu sepuluh hari setelah sidang dan harus membuat kesimpulan tertulis yang spesifik. Keputusan dewan sekolah adalah final berkaitan dengan guru percobaan, atau mereka yang kurang dari tiga tahun berturut-turut dengan kabupaten tertentu. Guru non-percobaan dapat mengajukan banding ke pengadilan sirkuit dalam waktu 75 hari dari keputusan dewan sekolah. Namun, hal ini tidak menghalangi guru, pengawas atau non-percobaan, dari mengajukan gugatan tambahan di pengadilan federal atau negara bagian atas berbagai tuduhan, seperti beberapa bentuk diskriminasi.

Undang-undang ini bukan merupakan undang-undang penguasaan guru, karena negara bagian Arkansas tidak mengakui penguasaan dalam pengaturan pendidikan K-12. Sebaliknya, Undang-Undang ini memastikan bahwa guru di distrik sekolah umum menerima proses hukum yang memadai. Baik kabupaten sekolah maupun guru harus mencari nasihat hukum dalam semua transaksi kontrak.

Perbedaan Antara Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil dan Undang-Undang Praktik Penagihan Utang yang Adil

Sebagian besar dari kita akan menggunakan kredit pada satu titik atau lainnya, untuk pembelian besar seperti rumah, mobil, dan perabotan. Ada harga untuk sumber daya ini yang datang dalam bentuk biaya bunga dan pemberi pinjaman menggunakan sejarah masa lalu Anda untuk menentukan berapa banyak bunga yang akan Anda bayar. Proses ini terjadi ketika pemberi pinjaman akan menghubungi Equifax, Transunion atau Experian dan meminta file Anda. Bergantung pada seberapa bagus laporan Anda, tingkat bunga Anda akan ditentukan.

Sekarang alasan untuk tindakan pelaporan kredit yang adil adalah karena fakta bahwa Anda tidak termasuk dalam transaksi … kreditur dapat dengan mudah melaporkan informasi yang tidak akurat atau salah ke biro dan itu masih akan dicatat pada laporan Anda. Harus ada cara bagi Anda konsumen untuk menantang informasi apa pun yang terkandung dalam laporan Anda, dan itulah yang memungkinkan FCRA untuk Anda lakukan di antara hal-hal lain.

Ini juga menentukan tindakan yang harus dilakukan biro untuk menyelidiki tantangan Anda dan kembali kepada Anda dalam jangka waktu yang wajar. Di sisi lain praktek penagihan utang yang adil bertindak mengatur agen penagihan pihak ketiga. Setelah kreditur tidak dapat menagih utang yang sangat berat, biasanya mereka akan menulisnya di buku mereka dan mencantumkannya pada laporan konsumen sebagai "tagihan". Pada saat itu dijual ke agen penagihan pihak ketiga, dan ini adalah kelompok bisnis yang tercakup dalam FDCPA.

Alasan untuk tindakan ini adalah karena semua taktik kasar yang dicatat oleh perusahaan-perusahaan tersebut. Tindakan ini mencakup bagaimana kolektor berinteraksi dengan konsumen dalam proses upaya penagihan utang.